Hired是一家致力于让招聘更加高效的创业公司,他们开设了包括工程副总裁以及首席技术官(CTO)在内的一个招聘分类。

工程管理目前是该公司的第五项招聘垂直领域。

CEO马特·密茨凯维奇(MattMickiewicz)指出,尽管这个类别受自身限制,规模小于原先的工程垂直领域,但这是一个利润空间大、重要程度高的有力补充,因为很多公司都在花大价钱委托高管猎头公司寻找能够胜任这些职位的人选。

这家曾经名叫DeveloperAuction的创业公司满足了自己的内部招聘需求后,一直在扩大规模。

密茨凯维奇告诉我,内部需求促使Hired推出了UX/UI(用户体验/用户界面)设计师、数据科学家以及产品经理的招聘垂直领域,所有这三个分类的员工Hired都是通过自身平台招到的。

Hired完成A轮融资仅仅过去了几个月时间,他们已经走上了健康增长的道路。

密茨凯维奇表示,该公司目前的年营收运转率(revenuerunrate)已经达到千万级别,他还指出,2014年7月的营收是2014年1月该公司刚刚完成A轮融资时的三倍,

密茨凯维奇表示,除了扩大招聘地域以外,该公司还计划在几年后涉足非科技领域的招聘。

他特别指出,法律和金融行业的招聘蕴藏着巨大的利润空间和发展潜力,而这两块现在非常混乱。

突破科技招聘的局限、进军其他领域才是Hired真正感兴趣的。

斯坦福大学的一名本科生几天前给我发来一封邮件,告诉我在投资银行实习了一个夏天是如何让她决定改变方向、学习编程的;她特别提到了Hired的名字,她希望非科技职位的招聘流程能够有所改观。

如果Hired能在继续扩张科技招聘类别的同时,在未来几年中进军非科技领域,它将会极大地改变企业招聘人才的方式。

(译:顾秋实)